全國服務(wù)熱線
18231675358
在眾多電纜橋架廠家之中，存在很多家族制企業(yè)，這些電纜橋架廠家要生存、發(fā)展，必須實(shí)施人才戰(zhàn)略，加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)，企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大走區(qū)域網(wǎng)絡(luò)化之路，電纜橋架廠家還要加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳。
電纜橋架廠家的家族制管理模式有著深厚的歷史淵源，其管理理念主要表現(xiàn)為以傳統(tǒng)價(jià)值觀為依托的“人治”思想，運(yùn)用“人治”思想管理的電纜橋架廠家，存在如下問題：第一，電纜橋架廠家即家業(yè)思想妨礙企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模。第二，嚴(yán)于律人，寬以待己。第三，多種職能混雜，欠缺制度建設(shè)。只有從管理理念上實(shí)現(xiàn)突破，電纜橋架廠家才能擺脫狹小的眼界，真正走上規(guī)模化發(fā)展的道路。文章來源電纜橋架廠家http://www.huayuanzhizao.com/。
此文關(guān)鍵字：電纜橋架廠家,本文地址：http://www.huayuanzhizao.com/hangyexinwen/2_6278.html
