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電纜橋架廠家快速增長時，優秀的人才往往不容易流失，而電纜橋架廠家的增長一旦出現瓶頸，內部便會“人心思動”，造成流失率上升。電纜橋架廠家要留住核心團隊，取決于管理者平時是否具有良好的親和力，是否能較多地站在同事的角度感受別人的想法。
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