電纜橋架廠家內部導師制度也很可行

    所謂輔導，就是采取上級帶下級的方式，就是通過老帶新、傳幫帶，并給予考核，輔導合格或者優秀給予獎勵，不能帶出合格下屬不升職或者懲罰。華為就是通過建立“內部導師制度”，而讓每一個員工都變得優秀，從而大發展起來的。

　　總之，小成功靠個人，大成功靠團隊。電纜橋架廠家一定要通過打造一支優秀的團隊，來獲得更快的發展，只有找到適合自己的人才隊伍，并有力地組建在一起，同時，不斷地幫助員工提升，打造教導型管理中層，電纜橋架廠家才能揚帆遠航，才能借力使力，從而做強做大。文章來源電纜橋架廠家http://www.huayuanzhizao.com/。