電纜橋架廠家人才交流機構建立捉襟見肘

    電纜橋架廠家目前還缺乏專業的大型人才交流機構，其人才交流機構的建立更是捉襟見肘，即使偶有專場招聘，其效果遠遠達不到電纜橋架廠家對人才的要求和需求，具體原因是中高層人才不會去，毫無經驗或低層次人才又去不了。
    電纜橋架廠家的薪酬待遇低導致無法吸引專業人才，再加上電纜橋架廠家缺乏科學的發展理念，在招聘會上卻缺乏影響力或者宣傳，招聘會前必然會出現門前冷清的局面。因此，電纜橋架廠家須將人才引進作為工作重點，擴充人才流通渠道。文章來源電纜橋架廠家http://www.huayuanzhizao.com/。

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